Penelitian ini bertujuan; 1) untuk
mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja
terhadap kinerja pegawai, 2) untuk mengetahui
seberapa besar pengaruh budaya kerja terhadap
kinerja pegawai, 3) untuk mengetahui seberapa
besar pengaruh motivasi kerja dan budaya kerja
terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Daerah
Kabupaten Enrekang. Lokasi penelitian pada Kantor
Sekertari Daerah Kabupaten Enrekang. Penelitian ini
dilaksanakan pada selama 2 bulan. Populasi diambil
dari seluruh pegawai di Kantor Sekertariat Daerah
Kabupaten Enrekang yang berjumlah 180 orang dan
ditemukan sampel sebesar 64 orang. Dan tekhnik
pengumpulan datanya adalah data primer dan data
sekunder. Tekhnik analisis datanya yaitu deskriptif
kuantitatif dengan bantuan program SPSS. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa motivasi mempunyai
pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai,
pengaruhnya sebesar 27% atau masuk dalam
kategori kurang berpengaruh. Budaya kerja
mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja
pegawai, pengaruhnya sebesar 65,6%, semakin baik
budaya kerja semakin baik pula kinerja pegawai.
Pengaruh motivasi dan budaya kerja secara besama
– sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja
pegawai. Pengaruh motivasi dan budaya kerja
terhadap kinerja pegawai di Kantor Sekertariat
Daerah Kabupaten Enrekang sebesar 70,3%.
Kesimpulan yaitu 1). Motivasi berpengaruh signifikan
terhadap kinerja pegawai yakni sebesar 0,19 < 0,2
dan 2) budaya kerja juga berpengaruh signifikan
sebesar 0,00< 0,2 dan apabila diterapkan secara
bersama – sama , maka akan berpengaruh signifikan
( 0,03 dan 0,00 < 0,2 ) terhadap kinerja pegawai di
Kantor Sekertariat Daerah Kabupaten Enrekang